CV, Søke jobb, Lønn, Jobbintervju | Jungle

Universum Topp 100

Ernst & YoungInternasjonal virksomhet. Høy kompetanse. Varierte oppgaver. Ernst & Young er uten tvil mulighetenes arbeidsgiver.

ERIK MAMELUND
Tittel: Administrerende direktør.
Utdannelse: Siviløkonom NHH, 1982. Stats-autorisert revisor NHH, 1983.
Dette visste dere ikke … Jeg har tatt fram saksofonen igjen etter å ha latt den hvile i 30 år.

Del

Ernst & Young er ”der det skjer” i norsk næringsliv og må alltid ligge i forkant av utviklingen på grunn av tjenestene de leverer til sine kunder. Med et solid fagmiljø og variert tjenestespekter, er målet å bidra til at næringslivet og offentlig forvaltning blir best mulig. Selskapet har et sterkt samfunnsengasjement og er opptatt av å tenke langsiktig og helhetlig i sin kontakt med studentene. ”Ved å alltid være ærlige, oppriktige og konsistente, sørger vi for at studentene kan være trygge på hva vi står for og hva de kan forvente av oss”, sier administrerende direktør Erik Mamelund.

Hva med internasjonale muligheter?
– Vår virksomhet betjener store, internasjonale kunder og er opptatt av å følge dem og levere den samme gode kvaliteten uavhengig av hvor i verden kunden befinner seg. Som et ledd i denne målsettingen har vi, som den eneste aktøren i vår bransje, integrert hele selskapet internasjonalt. Denne integreringen gir stor merverdi for våre kunder samtidig som den gjør hverdagen til våre medarbeidere langt mer spennende og internasjonalt preget.

Hva slags medarbeidere søker dere?
– Ernst & Young består av ”Likeable Professionals”, og det er også det vi ser etter i nye medarbeidere. I det legger vi at vi har inkluderende og omsorgsfulle medarbeidere som kan samarbeide og kommunisere godt med alle typer mennesker. Samtidig er vi opptatt
av at vi skal være faglige enere, ha sunn skepsis og fremtre med en tydelig profesjonalitet i alt vi gjør. Dette er egenskaper som støtter opp under verdiene våre og bidrar til et godt arbeidsmiljø og en positiv kultur som samfunnet rundt oss legger merke til.

Hvordan er det å være nyansatt i Ernst & Young?
– En nyansatt kan vente seg et nøye planlagt mottak som gir den opplæringen og oppfølgingen de trenger og litt til. Vårt opplæringsprogram er tilpasset på en slik måte at overgangen fra skolebenken skal være best mulig for den enkelte. De nye starter med mange kullkamerater og får derved også et nettverk med kolleger og gode venner over hele landet. Vi er opptatt av å ha fokus på individet, og å gjøre det vi kan for at hver enkelt medarbeider skal nå sitt faglige og personlige potensial.