Følg oss på twitter
KPMGKPMG bruker sine ressurser på tvers og globalt. Ulike oppdrag for Seadrill er gode eksempler på at teamwork er viktig i utvikling av kunderelasjoner
Samhandling og tverrfaglighet er en stor del av hverdagen i KPMG. De ansatte lærer og utvikler seg på tvers av både fag og land. Senior Manager Mia Lund Vatne og Leder for Advisory, Rune Skjelvan, har begge vært sterkt involvert i arbeidet med Seadrill og kan det meste om hvordan KPMG jobber med slike prosjekter. Litt om historikken bak samarbeidet med Seadrill? Rune: – Vi hadde hatt aktivitet med Smedvig Drilling i flere år da John Fredriksen i 2005 kjøpte selskapet, forandret navnet til Seadrill og ble senere børsnotert i New York. KPMG Advisory ble leid inn i prosjekter innen IT, forbedring, samt et stort SOX-prosjekt (intern kontroll) som blant annet Mia har vært en del av. Mia: – Et bredt sammensatt team på 40 personer har samarbeidet om å kvalitetssikre virksomhetens rutiner for internkontroll. Det handler om revisjonskompetanse, finansiell rapportering og jus, i tillegg til rådgivning innen IT og prosessforbedring. Tverrfaglighet og global rekkevidde gjennom KPMG har utvilsomt vært årsaken til den suksessen vi har hatt med vårt bidrag i Seadrill-prosjektet. Altså samhandling på tvers av fag og land? Rune: – Ja, mange mennesker med ulik kompetanse samarbeider på tvers av avdelinger og landegrenser. Vi har involvert KPMG i Rio, Houston og Singapore for å støtte Seadrill i prosjektet. Kulturelle forskjeller har vært en spennende utfordring, samtidig som det gir den enkelte medarbeider større kulturforståelse og erfaring med å jobbe globalt. Mia: – Jeg var selv i Brasil en periode og opplevde hvor effektivt samarbeid på tvers kan være. Målet er at kundene i dette området etter hvert skal kunne benytte seg av KPMGs lokale kompetanse. En internasjonal karriere er altså mulig? Mia: – Ja, absolutt. KPMG er et selskap med 140 000 ansatte internasjonalt. Det gir store muligheter til å flytte på seg. I tillegg er global bemanning en typisk vinn-vinn-situasjon for både KPMG og kundene. Prosjektene blir mer og mer globale. På de ti siste årene har vi sett store endringer. Rune: – Når et norsk selskap har virksomhet i havet utenfor Brasil, er det naturlig at Rio-kontoret står for en del av rådgivningen, ettersom de snakker språket og kjenner lokale regler og prosedyrer bedre. Samtidig overfører vi kompetanse på prosjektgjennomføring og forståelse for hvordan kundene våre ønsker internkontroll og finansiell rapportering standardisert. Så hvorfor søke jobb i KPMG? Rune: – Selskapet er i en vekstfase og har en prestasjonskultur basert på samhandling og tverrfaglighet. Et solid opplæringsprogram i tillegg til strukturert kompetanseheving av den enkelte med minimum 80 timer videreutvikling i form av kurs og konferanser årlig er også en god grunn. Mia: – Jeg vil gjerne fremheve det gode arbeidsmiljøet i KPMG. Jeg har vært her i ti år og stortrives på grunn av utfordrende oppgaver og mange flinke mennesker. Når vi jobber i større team som med Seadrill, er det veldig spennende å få lov til å lære av hverandres kjernekompetanse. Sponset artikkel. » Les flere artikler fra Universum Topp 100
KPMG Monica Hansen har vært i KPMG siden hun var ferdig utdannet i 1994. Nisrin Belmati har gjort kometkarriere på ett år.
KPMG Som medarbeider hos KPMG får du tidlig faglige utfordringer. Samtidig er oppfølgingen tett, slik at du kontinuerlig får videreutviklet dine styrker.
KPMG er et ledende kompetansehus. KPMG tilbyr tjenester innen revisjon og rådgivning samt skatt og avgift. Våre ansatte skaper verdi av kunnskap gjennom sin spisskompetanse, tverrfaglighet, bransjekunnskap og effektive løsninger.