Følg oss på twitter
Multiconsult Multiconsult har en uttalt strategi om å ta genuint samfunnsansvar.
Multiconsult har en uttalt strategi om å ta genuint samfunnsansvar. Dette gjøres blant annet ved å sikre lokalt eierskap ved å involvere lokale krefter i prosjektene de jobber med. Når det norske rådgiverselskapet Multiconsult deltar i prosjekter, uansett sted i verden, er valg av arbeidskraft et viktig punkt. Rådgiver Solveig Ulseth forteller at bruk av lokale krefter, både i planlegging og bygging av prosjekter, er en vinn-vinn situasjon. – Store prosjekter kan støtte opp om lokale arbeidsplasser og føre til kunnskapsoverføring. Lokale partnere tilfører prosjektene lokalkunnskap og er med på å kvalitetssikre vår tilnærming. For oss er det også viktig at vår kommersielle strategi ikke står i kontrast til vårt mål om å delta i prosjekter på en måte som bygger opp under bærekraftig utvikling. Viktig med eierskap Gjennom å benytte lokal arbeidskraft og lokale leverandører i den utstrekning det er mulig, kan prosjektet bidra til kompetanseheving og skape økonomiske muligheter for lokalbefolkningen. Multiconsult har blant annet vært med på å bygge opp konsulentselskapet Newplan Uganda, hvor de også er deleiere. – Et eksempel på bevisst bruk av lokale krefter har vi fra Øst-Timor. Da Multiconsult deltok i utbyggingen av vannkraftverket Gariuai, var det viktig for oss å skulle etterlate et så lite fotavtrykk som mulig, sier Ulseth. Det ble gjort et grundig forabeid med møter med de lokale, og som resultat ble det valgt å bruke lokale arbeidslag til byggingen. Mer enn 1 500 lokale arbeidere deltok i prosjektet, noe som sikret at de fikk fordeler som inntekter og opplæring. Dette bidro til at de lokale fikk et sterkere eierskapsforhold til prosjektet, og Multiconsult unngikk uventede hindre i planleggings- og byggefasen. Økt tilfredsstillelse Ulseth sier at de høye etiske standardene Multiconsult forsøker å etterleve i sine prosjekter har en positiv effekt på selskapets egne medarbeidere og at mange ansatte opplever en stor tilfredsstillelse ved jobben de gjør. – Når det gjøres en grundig jobb for å støtte opp under bærekraftig utvikling i områdene hvor vi arbeider, så føler man faktisk at man er med på å utgjøre en liten forskjell. Våre medarbeidere har dessuten muligheten til å ta et utvekslingsår hos lokale selskaper i mange av landene vi er aktive. Multiconsult har i flere år arrangert et utvekslingsprogram som er basert på gjensidig utveksling av yngre medarbeidere. Dette innebærer også at kollegaer fra selskap i utviklingsland får arbeidserfaring fra Norge. Slik bygger vi viktig kompetanse og bidrar til at vi kan gjennomføre prosjekter på best mulig måte for alle involverte.