Følg oss på twitter
Å bli innkalt til et case-intervju kan virke skremmende, men husk at dette gir deg en gylden mulighet til virkelig å få vist frem dine evner og din kompetanse.
Det blir stadig mer vanlig at norske bedrifter benytter seg av case-intervjuer eller oppgaveløsning, som en del av sin rekrutteringsprosess.
HVORFOR CASE? Noen bedrifter avholder større case-konkurranser der en eller flere kandidater går sammen om å løse en oppgave på vegne av arbeidsgiveren. Da har man tid til å forberede seg, og større mulighet til å tenke både resultat og prosess på forhånd. Case-intervjuet er litt annerledes. Som regel er det bare en del av en sammensatt ansettelsesprosess. Ofte kommer man til et vanlig intervju først, og så videre til et case-intervju, dersom man går videre. Det er mange årsaker til at bedriftene benytter seg av denne formen for intervju i rekrutteringen av nye medarbeidere. For det første får de se hvordan kandidaten arbeider i praksis. I tillegg gir case-intervjuer arbeidsgiveren et innblikk i kandidatens kompetanse, analytiske evner og i hvordan personen takler en stressende situasjon. SLIK FOREGÅR DET Under et case-intervju vil du få utdelt en oppgave som skal løses under observasjon av representanter fra bedriften. Oppgavene kan variere veldig, det kan være små nøtter eller større, avanserte ”forretnings-caser”. Disse kan være knyttet både til virkelige eller hypotetiske problemstillinger, for eksempel til hvordan bedriften best kan treffe i et nytt marked. Under intervjuet er det ingen grunn til å få panikk om du ikke tror du har den ”riktige” løsningen på casen, da særlig hvis det er en forretnings-case. Selvsagt er resultatet du kommer frem til av betydning, men det er ikke gitt at det finnes ett riktig svar på en slik oppgave. Hensikten er at arbeidsgiveren får et inntrykk av deg, hvordan du tenker, resonnerer og jobber deg frem til ditt resultat. FORBERED DEG! Det er en stor fordel at du er forberedt til ditt case-intervju. Selv om man i mange tilfeller ikke vet hva oppgaven vil gå ut på i forkant, er det flere måter man kan legge til rette for en god intervjusituasjon. Les om og sett deg inn i bedriftens virksomhet. Se gjerne nærmere på hva som har stått i media den siste tiden, slik at du får et overblikk over hvilke utfordringer og fremtidsplaner bedriften står overfor. Det kan også være greit med en generell oversikt over bransjen. Hvilke konkurrenter har bedriften, hvordan skiller den seg ut fra de andre og hvordan er deres omdømme i markedet. Når man er godt forberedt forsvinner gjerne noe av nervøsiteten. Det hjelper også om du klarer å være engasjert i situasjonen du er i. Tenk på deg selv som en profesjonell. Ta kontroll og vis at du er interessert i problemstillingen. Husk at dette er din mulighet til å overbevise! SLIK TAKLER DU CASE-INTERVJUET • Lytt godt etter når oppgaven fremstilles. • Still oppfølgingsspørsmål for å forsikre deg om at du har forstått oppgaven rett. • Bruk tid til å reflektere før du setter i gang. • Tenk høyt og la de andre få ta del i tankeprosessen din. • Hold deg til saken, vær positiv og bruk intervjuet til å få vist hva du kan. Tekst: Karen Thue
Mats Furulund, Operations Manager hos bemannings- og rekrutteringsbyrået Academic Work, gir deg de beste tipsene til hvordan du får CV-en og søknaden til å skille seg ut i mengden.
Sosiale medier kan påvirke karrieren mer enn mange tror.
Enkelte ting hører ikke hjemme i CV-en din – her er fem vanlige klisjeer som får den rekrutterende til å sikte på papirkurven.
CV-ekspert Linda Antonsson sier sin mening om hva du bør ta med i CV-en, og hva som får deg til å fremstå som en tulling.
Vi gir deg våre seks beste tips for hvordan du skriver en CV som sikrer deg drømmejobben!
Fråtser du i klisjeer? Er du for lat til å tilpasse CV-en din? Her er ni måter å mislykkes med CV-en på.
Hvordan skriver man en CV som skiller seg ut blant flere hundre andre og sikrer deg et intervju? Her er ni tips.
Når du slåss med 200 personer om jobben, gjelder det å håve inn alle poeng du kan. La CV-en skinne mer enn alle de andres med ekspertenes tips.
Dårlig språk i CV-en kan resultere i at arbeidsgiver ikke gidder å lese den. Her er de vanligste språkfeilene.
Er e-postadressen din superstud@gmail.com? Da bør du kanskje opprette en ny før du søker jobb.
Åtte praktiske tips til hvordan du får din personlige søknad til å vise at du er den rette kandidat for jobben.
Om Per Frykman får det som han vil pensjoneres det tradisjonelle personlige brevet innen kort tid. Ikke heller cv-en har noen lys fremtid i sikte.
Det finnes en jungel av databaser hvor du kan legge ut CV-en din. Spørsmålet er hvordan du best kan få søknaden din til å stikke seg ut blant de tusenvis av andre som ligger der.