CV, Søke jobb, Lønn, Jobbintervju | Jungle

CV og Søknad

Slik skaffer du deg plusspoeng på CV-en

Når du slåss med 200 personer om jobben, gjelder det å håve inn alle poeng du kan. La CV-en skinne mer enn alle de andres med ekspertenes tips.

Tre sekunder. Så lang tid har du til å imponere en rekrutterende arbeidsgiver når CV-en hentes frem fra den store stabelen med søknader. Det gjelder med andre ord å vite hva du bør skrive øverst for å vekke hans eller hennes interesse.
– Hvis du allerede øverst på første side av CV-en oppsummerer din kompetanse og erfaring, får du mange plusspoeng av meg. Tar du med tre-fire punkter eller rader som beskriver hva du kan, og dermed hva du kan tilføre, kan jeg som leser raskere danne meg et bilde av deg, tipser karrierecoach Louise Stamå, og fortsetter:
– Hvis du dessuten har skrevet hvilke mål du har, slik at jeg og arbeidsgiveren vet hvilke ambisjoner du har, og hva du vil i fremtiden, ja da får du enda flere poeng!

Nøkkelen til å skrive en god CV er at du setter deg inn i den rekrutterendes situasjon, med en lang arbeidsdag med mange søknader å rekke over. Prøv derfor å gjøre vedkommendes jobb lettere så langt det er mulig. Unngå kruseduller hvis det ikke ligger en tanke bak, for eksempel at du søker en kreativ stilling.
– En CV skal være enkel og oversiktlig. Ikke prøv å være for kreativ og annerledes. Jeg vil at det skal være lett å finne opplysninger om relevant utdanning, ansettelsesforhold og ansvarsområder du har hatt, hvor du bor, og hvilke språk du har studert, sier Jenny Moström, som er rekrutteringsansvarlig i EF.

Når du legger ned arbeid på å gjøre CV-en tydelig, klarer du med andre ord å hente noen ekstra poeng. Sara Sterner jobber med rekruttering i Agentum og er inne på noe av det samme. Hun fremhever hvor viktig det er at du viser hva du har gjort, og ikke bare hvor du har jobbet.
– Vis tydelig i punktform hva du har oppnådd på dine tidligere arbeidsplasser, hvilke stillinger du har hatt, og om du har hatt personal- eller budsjettansvar. En CV der man generelt lister opp hva man er god til, og så kompletterer med en kort merittfortegnelse med arbeidsplasser, er ikke å anbefale, mener Sara.

Sist, men ikke minst, finnes det noen triks for å få den rekrutterende til å smile fornøyd og kanskje legge deg i intervjustabelen med én gang.
– Fremhev det som gjør deg unik, i CV-en. Det vil si, hvilken bonus får en arbeidsgiver ved å velge nettopp deg? Vi får det vi annonserte etter, men er det mer? Kanskje til og med noe vi ikke engang tenkte på? nevner CV-ekspert Pelle Mårtenson som et ekstra gulltips.

Slik skriver du en CV som imponerer den rekrutterende:
- Start CV-en med å oppsummere din kompetanse og erfaring. Beskriv i tre-fire punkter hva du kan, slik at den rekrutterende kan danne seg et raskt og klart bilde av deg.
- Gjør det klart hvilke ambisjoner og mål du har.
- Sørg for at CV-en er ryddig og oversiktlig – det skal være lett å finne relevant utdanning, ansettelsesforhold og ansvarsområder. Beskriv dine tidligere arbeidsplasser i noen korte rader.
- Lag en punktliste over det du har oppnådd, gjerne angitt i tall eller på en annen konkret og målbar måte, som at du økte omsetningen med X kroner.
- Nevn hva som gjør deg unik, og hva nettopp du kan tilføre bedriften.

Her er tabbene som kan gi deg minuspoeng:
- Du virker for desperat. Unngå det – selv om du virkelig trenger jobben.
- Du staver feil. En liten bommert på tastaturet virker kanskje ikke så farlig, men det finnes en risiko for at sjansen til å få jobben fordufter, særlig hvis du hevder å være nøyaktig.
- Du nevner arbeidsplassene dine uten å forklare hvilke arbeidsoppgaver du hadde, eller hva du oppnådde der.
- Du bare lister opp hva du generelt er god til, og egenskapene dine.
- Du fremsetter lønnskrav direkte i CV-en. Vent helst til intervjuet med det.
- Du skriver hvilke negative egenskaper du har. Du trenger ikke dokumentere hvorfor du ikke bør få jobben.

Tekst: Emelie Östergren