Følg oss på twitter
Her er listen over syv sitater som virkelig ikke bør komme over leppene dine under et jobbintervju, i henhold til det amerikanske karrierenettstedet Wetfeet.com.
1. ”Hva driver bedriften med?” Vis at du er oppdatert. Still spørsmål som viser at du er velinformert og ivrig etter å begynne å jobbe ved bedriften, ikke spørsmål som du allerede vet svaret på, eller som en lett kan få svar på i firmaets årsrapporter eller på hjemmesiden deres.
2. ”Jeg er fleksibel når det gjelder lønn.” Lønn er ofte det vanskeligste spørsmålet ved et intervju. Du bør være forberedt på i det minste å oppgi et område: Si for eksempel: ”Jeg tenker meg noe mellom 25 000 og 30 000”. Men ikke hevd at du er fleksibel hvis du ikke er det. Hvis du er urolig for at lønnskravet ditt kan være for høyt for jobben, kan det være lurt å tenke nøye gjennom hvor lavt du kan tenke deg å gå. Du må ikke selge deg for billig, men spør deg selv hvor mye du helt ærlig tror at du er verdt – og sjekk hva andre med lignende jobber tjener. Hvis en bedrift kommer tilbake med et tilbud som er for lavt, kan du alltid forsøke å forhandle om det.
3. ”Seff at det hadde vært kult å lande denne jobben.” Kanskje alle vennene dine snakker slik (og at det derfor har blitt en vane for deg), men det er ikke slik du bør uttrykke deg under et jobbintervju. Det kan vel hende du er intelligent, men det høres ikke slik ut.
4. ”Om fem år ser jeg meg selv på en seilbåt i vestindia.” Når en intervjuer spør deg om de langsiktige målene dine, vil de ha et svar som dreier seg om foretaket. Hvis du forteller dem at du vil flytte ut på landet (hvis du ikke er på jobbintervju for en stilling som bonde), kommer du ikke til å overbevise dem om at du er en ambisiøs yrkesutøver. Selv om du ikke planlegger å være der lenge, bør du si noe som gjenspeiler et engasjement for stillingen og bedriften. Dette kan virke som en motsigelse mot oppfordringen om ikke å lyve, men prøv å se det som et retorisk spørsmål. Det kan hende at du fremdeles er i samme bedrift om fem år, eller hva?
5. ”Dessverre, jeg vet ikke hvordan man gjør det.” Heller enn å erkjenne at du ikke har en viss ferdighet, bør du legge vekt på at du har lett for å lære og er entusiastisk i forhold til muligheten til å skaffe deg nye ferdigheter. De fleste bedrifter vil heller ansette en entusiastisk, smart person som trenger opplæring enn en som allerede har den nødvendige kompetansen, men er uinteressert i å lære seg mer.
6. ”Hva kan denne bedriften gjøre for meg?” Intervjuere hater arroganse og egoisme. De vil vite hvorfor de skal ansette deg. Fremhev hvordan du kan bidra til bedriften. Fortell om hvordan din innsats har hjulpet tidligere arbeidsgivere. Ikke begynn med å be om bonuser og forfremmelser. Husk at det er du som intervjues, selv om du samtidig skal bruke muligheten til å få svar på spørsmålene dine. Ikke fremstill det som om du gjør dem en tjeneste hvis de ansetter deg.
7. ”Jeg sa opp den forrige jobben min fordi sjefen min var en skikkelig idiot.” Blant det dummeste du kan gjøre på et intervju, er å snakke stygt om en tidligere arbeidsgiver. Si at du sluttet fordi du ønsket mer ansvar, vil ha større muligheter til forfremmelser eller bare var klar for en forandring. Selv om det forrige kontoret ditt var et kaotisk helvete, sjefen din var et monster, kollegene var marsboere og du fikk betalt med knapper og glansbilder.
Noen saker er det helt nødvendig å ha med på intervju. Andre ting bør du helst legge igjen hjemme. Her er tilbehørene som avslører deg på intervjuet!
Her er spørsmålene som kan få selv den mest erfarne jobbsøkeren til å sette kaffen i halsen.
Du har forberedt deg til det ytterste: valgt klær, øvd på svarene dine og smilet ditt. Men er du forberedt på intervjuets vanskeligste spørsmål?
Hvordan skal man egentlig oppføre seg i jobbsøknadsprosessen? Her er 25 absolutte "no-nos" ifølge arbeidsgiverne:
Hvordan du lukter, spiller større rolle enn du tror. Lær deg å velge riktig parfyme til ansettelsesintervjuet.
Når du skal ro i land drømmejobben, gjelder det å være den som klarer intervjuet best. Her er retorikkeksperten Jennie Gotsis sju tips for å øke selvtilliten og sjansene til å få jobben.
Et lunsjintervju, gir bedriften du vil jobbe i, en mulighet til å se hvor gode dine sosiale ferdigheter er. Ikke få panikk – følg bare rådene våre, så klarer du biffen.
Gremmes du over noe du gjort på et intervju? Det finnes dem som har gjort noe verre! Her avslører sjefer og personalansvarlige sine pussigste rekrutteringsminner.
Her er tipsene som hjelper deg med caset, personlighetstesten og dybdeintervjuet.
Hvorfor bør man i mange tilfeller bruke blått istedenfor rosa på et jobbintervju? Vi gir deg svarene på hvordan fargene på klærne dine kan påvirke en framtidig arbeidsgiver.
”Fortell om deg selv!”, oppfordrer rekruttereren og du begynner lett tvilende med et ”jaaa … jeg er jo da 23 år og … ”.
Å kunne styre et annet menneskes oppfatning av deg.
Jobbintervju? Da gjelder det ikke bare å svare riktig, men også å spørre riktig. Her er spørsmålene du bør stille, og svarene som gjør at du bør trekke deg unna fortere enn svint.
Å kunne formidle et klart bilde av positive og negative kvaliteter på et jobbintervju, viser selvinnsikt. Usikker på hva som er dine styrker og svakheter? Spør vennene dine!