Følg oss på twitter
Du har forberedt deg til det ytterste: valgt klær, øvd på svarene dine og smilet ditt. Men er du forberedt på intervjuets vanskeligste spørsmål?
Før arbeidsintervjuet har du forberedt deg til det ytterste for å vise deg fra din beste side. Klærne er hele og rene fra topp til tå. Du har antagelig med deg dine beste arbeidsprøver, du har formulert CV-en nøye og filt på merittlisten. Men er du forberedt på intervjuerens vanskeligste spørsmål?
Spørsmålet er uunngåelig: ”Hvilke er de dårligste egenskapene dine?” For bedriften som rekrutterer, er det viktig å finne ut om du passer for stillingen eller ikke. De svake sidene dine sier like mye om deg som de sterke – noen ganger mer. – For meg handler det mer om hvordan personen håndterer dette spørsmålet, enn om den negative egenskapen han eller hun tar opp – om personen fremstår som ekte og ærlig, sier coach Carina Kindkvist, som også er administrerende direktør i Coachhuset.
Med litt forberedelser kan du snu spørsmålet til din fordel. Et av de verste svarene du kan gi, er ”jeg har ingen dårlige sider”. Det er ikke troverdig, og det kan tolkes som at du skjuler noe. Unngå også andre gjennomskuelige og utbrukte svar, som ”jeg jobber for hardt” eller ”jeg påtar meg for mye”. Ta i stedet sjansen på å vise at du har selvinnsikt og evne til å lære av feilene dine. – Hvis man jobber med sin personlige utvikling, ser man først sine sterke sider og blir god der. Så har alle svakheter, men de er egentlig mer som muligheter hvis man jobber med dem, sier Carina Kindkvist.
Ikke overdriv i et forsøk på å være (for) ærlig. Et arbeidsintervju er ikke det beste stedet å bekjenne de verste syndene sine på. Forbered et ærlig, relevant og konstruktivt svar. Tenk ut på forhånd hvilke egenskaper du selv vil forbedre, og tenk på eksempler fra tidligere erfaringer. Når spørsmålet vel dukker opp, kan du gjøre som følger:
* Svar direkte på spørsmålet. * Gi eksempler på situasjoner der du har støtt på problemer på grunn av dette. * Forklar hvordan du jobber med å bli bedre, og hvor langt du har kommet.
Noen saker er det helt nødvendig å ha med på intervju. Andre ting bør du helst legge igjen hjemme. Her er tilbehørene som avslører deg på intervjuet!
Her er spørsmålene som kan få selv den mest erfarne jobbsøkeren til å sette kaffen i halsen.
Hvordan skal man egentlig oppføre seg i jobbsøknadsprosessen? Her er 25 absolutte "no-nos" ifølge arbeidsgiverne:
Hvordan du lukter, spiller større rolle enn du tror. Lær deg å velge riktig parfyme til ansettelsesintervjuet.
Når du skal ro i land drømmejobben, gjelder det å være den som klarer intervjuet best. Her er retorikkeksperten Jennie Gotsis sju tips for å øke selvtilliten og sjansene til å få jobben.
Et lunsjintervju, gir bedriften du vil jobbe i, en mulighet til å se hvor gode dine sosiale ferdigheter er. Ikke få panikk – følg bare rådene våre, så klarer du biffen.
Gremmes du over noe du gjort på et intervju? Det finnes dem som har gjort noe verre! Her avslører sjefer og personalansvarlige sine pussigste rekrutteringsminner.
Her er tipsene som hjelper deg med caset, personlighetstesten og dybdeintervjuet.
Hvorfor bør man i mange tilfeller bruke blått istedenfor rosa på et jobbintervju? Vi gir deg svarene på hvordan fargene på klærne dine kan påvirke en framtidig arbeidsgiver.
Jobbintervju? Da gjelder det ikke bare å svare riktig, men også å spørre riktig. Her er spørsmålene du bør stille, og svarene som gjør at du bør trekke deg unna fortere enn svint.
”Fortell om deg selv!”, oppfordrer rekruttereren og du begynner lett tvilende med et ”jaaa … jeg er jo da 23 år og … ”.
Her er listen over syv sitater som virkelig ikke bør komme over leppene dine under et jobbintervju, i henhold til det amerikanske karrierenettstedet Wetfeet.com.
Å kunne styre et annet menneskes oppfatning av deg.
Å kunne formidle et klart bilde av positive og negative kvaliteter på et jobbintervju, viser selvinnsikt. Usikker på hva som er dine styrker og svakheter? Spør vennene dine!