CV, Søke jobb, Lønn, Jobbintervju | Jungle

Søke Jobb

Slik velger du riktig traineeprogram

Velg programmet som gir deg de beste mulighetene.

Det traineeprogrammet du velger, vil i høyeste grad påvirke fremtiden din. Lær hvordan du velger det rette programmet som gir deg de beste mulighetene.

1. Tenk gjennom hva DU vil.
Et traineeprogram varer som regel i minst tolv måneder og vil deretter gå over i en midlertidig ansettelse. Målet er at du skal kunne utvikle deg i bedriften og jobbe deg oppover. Derfor er det viktig at du tenker gjennom hva du vil, og hvilken bedrift og bransje som passer for deg. Sett opp noen punkter som er viktig for deg, og se om bedriften dekker dem, enten det gjelder arbeidsvilkår, miljøvern eller sosialt ansvar. Hvis du for eksempel ikke vil jobbe 80 timer i uken, vil kanskje stillinger der det står at du må kunne jobbe når som helst på døgnet, ikke være helt i din gate.

2. Gjør bakgrunnsundersøkelser.
Når du har fått ned noen punkter om hva din fremtidige jobb eller bedrift må kunne tilby, kan du begynne på bakgrunnsundersøkelsene. Hvilke bedrifter har samme verdigrunnlag som deg og kan tilby for eksempel det utenlandsoppholdet du er ute etter?

3. Sjekk programmet grundig.
Bruk Google, søk etter blogger og prøv å finne personer i omgangskretsen som har tatt traineeprogrammet, slik at du kan få et inntrykk av om det er noe for deg. Det er viktig at traineeprogrammet er sertifisert. Står det noe om provisjonsbasert lønn eller at du ikke vil få noen mentor eller veileder, bør du skygge banen. Sjekk også hva som er formålet med programmet og hva slags stilling du vil få etter programmets slutt. Før du blir ansatt bør du få se en tidsplan og et opplegg for programmet – gå nøye gjennom dem!


Hva er et traineeprogram?

Et traineeprogram er vanligvis en kvalifisert stilling som har til hensikt å rekruttere nye medarbeidere til ledende stillinger.

Under traineeperioden blandes praktisk arbeid med teori. En trainee får arbeide med ulike oppgaver i bedriften, for å lære seg virksomheten helt fra grunnen og for å bygge nettverk i bedriften.

Traineeprogram retter seg normalt mot nylig uteksaminerte studenter fra universitet og høyskoler, eller young professionals, dvs. de som har vært ute i arbeidslivet noen år. De fleste traineeprogrammene krever utdannelse på sivil-/masternivå.

Størst etterspørsel av sivilingeniører og siviløkonomer, men i løpet av de siste årene har det også blitt vanligere med traineeprogram for både jurister, IT, HR m.fl.

Alle stillinger som heter traineestillinger er ikke det samme. Trainee er ikke en beskyttet tittel. 

Noen krav du kan stille til et traineeprogram:

1. At traineeprogrammet er en del av en langsiktig satsning i en virksomhet, eller en del av et langsiktig samarbeid mellom flere virksomheter.
2. Varighet fra cirka 18 til 24 måneder.
3. At det er rotasjoner i perioden mellom fagområder og/eller forretningsområder og/eller virksomheter(er).
4. Felles traineesamlinger.
5. Mulighet for utenlandsopphold hvis det er relevant for virksomheten.
6. Opplegg for kurs/case studies/gruppearbeid/opplæring.
7. At det finnes ordninger for mentor, fadder eller andre tilsvarende opplæringssystemer i hele perioden, samt individuell oppfølging.